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Suivi et mises à jour : SHARK

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Egalité salariale femmes-hommes

À compter du 1er mars 2020, et chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés (et moins de 249 salariés) telles que SHARK sont tenues de publier un Index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.

Au titre de l’année civile 2022, l’Index de l’égalité femmes-hommes est non calculable.
Indicateur écart de rémunérations : non calculable
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Date de mise à jour de la mention, 27 février 2023

 

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Les informations recueillies par SHARK SAS par le biais du formulaire de contact sont conformes à la Loi Informatique et Libertés. Nous vous informons que nous nous efforcerons de répondre aux questions posées mais que le défaut de réponse n'entraîne aucune conséquence particulière. A noter que vos questions doivent être suffisamment explicites pour nous permettre de vous répondre

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